人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系；同时封存离职员工的。如离职员工需要转移则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，劳务输出机构，同时结清工资。

人事外包公司越来越被大家所接受，人事外包可以帮助企业处理一些事务性的工作，例如人员的招聘、人员工资的发放、的缴纳等等这些重复性的工作，从而企业人事部门得以更加专注于核心的战略性工作。人力资源外包给人事公司以后，企业人事部职能和功能的转变，必然会要求从业人员转变角色与之相匹配，即完成从人事事务管理员到企业战略伙伴、文化价值的塑造者和管理咨询提供者的转变，河东劳务输出，这对从业人员的素质要求也更加的高。

劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，劳务输出服务，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等。生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。